![\"\"](\"https:\/\/dev.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tendencias-de-Formaci\u00f3n-en-2024-1-1024x367.png\")
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El mundo laboral est\u00e1 en constante cambio y las necesidades formativas de las empresas y sus colaboradores\/as tambi\u00e9n evolucionan. En este contexto, la importancia de la formaci\u00f3n en las organizaciones es, si cabe, mayor que nunca.<\/p>\n
Solo a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n seremos capaces de desarrollar a nuestras personas y equipos y, as\u00ed asegurarnos un papel en el tejido empresarial que est\u00e1 por venir. Por eso, hoy hablamos sobre cuatro de las tendencias de formaci\u00f3n en 2024 que est\u00e1n llamadas a hacerse un hueco, s\u00ed o s\u00ed, en nuestros planes de formaci\u00f3n:<\/p>\n
Si hay un \u00e1mbito formativo que este a\u00f1o est\u00e1 teniendo un papel protagonista es, sin duda, las acciones formativas encaminadas a transformar nuestras organizaciones en ecosistemas m\u00e1s diversos e integradores en los que todos los colectivos est\u00e9n igualmente representados y valorados.<\/p>\n
A ra\u00edz de las novedades legislativas de los \u00faltimos a\u00f1os en materia de igualdad, desde el \u00c1rea de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n Organizacional de Psicotec<\/a><\/strong><\/span> hemos ayudado a un gran n\u00famero de las organizaciones de nuestro pa\u00eds a implementar su Plan de Igualdad. Es, por tanto, el momento de desplegar dichos planes y de plasmarlos en acciones concretas entre las que destacan las acciones formativas en materia de igualdad y diversidad.<\/p>\n Las f\u00f3rmulas son muy variadas, desde talleres de concienciaci\u00f3n, workshops de inclusi\u00f3n y comunicaci\u00f3n, estudios de clima, cultura, diversidad y compromiso<\/strong>\u2026, siempre combinando la metodolog\u00eda experiencial con las mejores herramientas online que permiten un aprendizaje profundo y accesible, as\u00ed entendemos la formaci\u00f3n que desarrollamos desde el \u00c1rea de Formaci\u00f3n y Desarrollo del Talento de Psicotec.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n Igual de importantes son todas aquellas acciones formativas encaminadas a asentar y desarrollar el liderazgo en nuestras organizaciones, especialmente aquellas dise\u00f1adas espec\u00edficamente para mandos intermedios. Estos perfiles son cr\u00edticos en cualquier organizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/a> y su papel asegura que la estrategia a largo plazo se convierte en acciones concretas en el d\u00eda a d\u00eda, mano a mano con los objetivos de negocio.<\/p>\n Partiendo de tres grandes tipos de competencias -personales, relacionales y de liderazgo- desde Psicotec dise\u00f1amos programas a medida que tienen como objetivo fortalecer las capacidades y Power Skills<\/strong><\/span><\/a> de estos\/as profesionales para dotarles de una serie de herramientas \u00fatiles para la toma de decisiones, la resoluci\u00f3n de problemas complejos y mejorar sus habilidades de comunicaci\u00f3n, influencia y motivaci\u00f3n de terceros.<\/p>\n Por supuesto, el car\u00e1cter \u00fanico de este tipo de profesionales hace indispensable un dise\u00f1o a medida y 100% personalizado que incluya un seguimiento de su evoluci\u00f3n y feedback constante. Adem\u00e1s, cuando nos planteamos este tipo de acciones, siempre debemos compaginar el Desarrollo de los\/las l\u00edderes de nuestra organizaci\u00f3n con la vinculaci\u00f3n e integraci\u00f3n entre l\u00edderes y equipos.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n El Teambuilding es una las herramientas m\u00e1s poderosas<\/a><\/strong><\/span> con las que cuentan los departamentos de Recursos Humanos y tambi\u00e9n una de las m\u00e1s utilizadas. Aun as\u00ed, en este 2024 todo parece indicar que asistiremos a otro gran a\u00f1o para el Teambuilding.<\/p>\n Despu\u00e9s de un tiempo convulso, las perspectivas macroecon\u00f3micas a medio plazo no parecen ser mejores, lo que genera un elevado grado de incertidumbre, de agotamiento f\u00edsico y mental y de resignaci\u00f3n.<\/p>\n Los\/las profesionales de Recursos Humanos debemos tener este aspecto en cuenta y anticiparnos a \u00e9l. Es un gran momento para transformar ese poso negativo y motivar a nuestros\/as colaboradores\/as con acciones que les saquen de su rutina, que supongan un momento especial en el que, de forma presencial y experiencial, podamos trabajar el sentimiento de pertenencia, la motivaci\u00f3n y vinculaci\u00f3n emocional, el trabajo en equipo y la adaptaci\u00f3n al cambio.<\/p>\n Y para maximizar los beneficios del Teambuilding lo mejor es darle una vuelta al concepto y llevarlo a otro nivel. Busquemos nuevos tipos de actividades y lugares nunca usados. Fusion\u00e9moslo con acciones de voluntariado, sostenibilidad y responsabilidad social, volviendo a lo que hace \u00fanica a nuestra organizaci\u00f3n y lo que nos permite sentirnos parte de algo mayor: los valores compartidos.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n Este a\u00f1o la pregunta no es Teambuilding s\u00ed o no. En 2024 la \u00fanica pregunta posible es cu\u00e1ndo.<\/p><\/blockquote>\n El Design Thinking, o pensamiento de dise\u00f1o, es una metodolog\u00eda orientada a la generaci\u00f3n de soluciones a partir de un reto. Lleg\u00f3 a nuestro pa\u00eds hace algunos a\u00f1os, pero ha sido en los \u00faltimos meses cuando parece haberse convertido en una herramienta fundamental para todo tipo de empresas que buscan innovar y resolver problemas de forma creativa.<\/p>\n En 2024, el Design Thinking se alinear\u00e1 con la Inteligencia Artificial para llevar la creatividad a otro nivel. Si al pensamiento creativo humano le sumamos un pool de herramientas de IA que nos permitan implementar las soluciones de la forma m\u00e1s eficiente posible, \u00bfqu\u00e9 podr\u00e1 detenernos?<\/p>\n Pensemos en los meses que tenemos por delante como una excelente oportunidad de transformar nuestros equipos y organizaciones, una transformaci\u00f3n que para ser \u00fatil tendr\u00e1 que pasar necesariamente por el papel de nuestros\/as colaboradores\/as y su relaci\u00f3n con el resto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Es el momento de incidir el competencias cr\u00edticas para el futuro como la flexibilidad y la capacidad de adaptaci\u00f3n o el trabajo en equipo, pero, adem\u00e1s, debemos actualizar nuestras estructuras y procesos para hacer de nuestras empresas entornos m\u00e1s enriquecedores y valorados. Es un gran reto y el tiempo apremia. Cuanto antes empecemos, mejor.<\/p>\n Desde el an\u00e1lisis previo para detectar gaps formativos hasta la realizaci\u00f3n de todo tipo de acciones formativas, pasando por el dise\u00f1o de Planes de Formaci\u00f3n o la Bonificaci\u00f3n a trav\u00e9s del Cr\u00e9dito Formativo FUNDAE (en Espa\u00f1a), en Psicotec<\/a><\/strong><\/span> estaremos encantados\/as de poder ayudarte.<\/p>\n Si tienes cualquier necesidad formativa, estamos a tu disposici\u00f3n.<\/p>\n El mundo laboral est\u00e1 en constante cambio y las necesidades formativas de las empresas y sus colaboradores\/as tambi\u00e9n evolucionan. En este contexto, la importancia de la formaci\u00f3n en las organizaciones es, si cabe, mayor que nunca. Solo a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n seremos capaces de desarrollar a nuestras personas y equipos y, as\u00ed asegurarnos un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1939,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,18],"tags":[],"class_list":["post-1938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-desarrollo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1938"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1938\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1940,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1938\/revisions\/1940"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Tendencias de Formaci\u00f3n en 2024: Desarrollo de Liderazgo.<\/strong><\/h2>\n
Tendencias de Formaci\u00f3n en 2024: Teambuilding y sentido de pertenencia.<\/strong><\/h2>\n
Tendencias de Formaci\u00f3n en 2024: Design Thinking en tiempos de IA.<\/strong><\/h2>\n
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Se basa en la empat\u00eda, la colaboraci\u00f3n y la experimentaci\u00f3n para poner al usuario en el centro del proceso creativo y es ese enfoque lo que la hace tan especial. No solo ayuda a las organizaciones a transformarse, sino que otorga el papel protagonista de dicho cambio a nuestros\/as colaboradores\/as. Es por lo tanto una potente palanca de cambio que trabaja profundamente la motivaci\u00f3n, la superaci\u00f3n, la pertenencia, la vinculaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n y, por supuesto, la creatividad.<\/p>\nConclusi\u00f3n \u2013 Tendencias de Formaci\u00f3n en 2024.<\/strong><\/h2>\n
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