{"id":1690,"date":"2025-05-26T18:44:59","date_gmt":"2025-05-26T18:44:59","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=9514"},"modified":"2025-05-26T18:44:59","modified_gmt":"2025-05-26T18:44:59","slug":"organizar-un-teambuilding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/organizar-un-teambuilding\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo es el momento ideal para organizar un Teambuilding?"},"content":{"rendered":"

Septiembre<\/strong> suele ser uno de los meses m\u00e1s cr\u00edticos en el calendario de cualquier organizaci\u00f3n. Se acerca el final del tercer trimestre, es necesario evaluar lo conseguido hasta la fecha y, si hay alg\u00fan tipo de desviaci\u00f3n, es el momento de poner en a marcha acciones correctoras. Todav\u00eda estamos a tiempo de tomar decisiones que nos ayuden a acabar el a\u00f1o en positivo<\/strong>, pero debemos ser \u00e1giles e implementar las medidas adecuadas lo antes posible. Dentro del \u00e1mbito de los Recursos Humanos, adem\u00e1s, es un momento en el que gran parte de nuestros colaboradores se reincorporan tras las vacaciones de verano y en el que se reactivan las necesidades de incorporaci\u00f3n y desarrollo del talento. En definitiva, estamos en uno de los momentos m\u00e1s demandantes en Gesti\u00f3n de Personas, un momento en el que de entre todas las herramientas disponibles solemos echar mano del Teambuilding<\/strong>. Por eso hoy reflexionamos sobre cu\u00e1ndo es el momento ideal para organizar un Teambuilding.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es organizar un Teambuilding?<\/strong><\/h2>\n

Como ya destac\u00e1bamos hace un tiempo en nuestro art\u00edculo \u201cQu\u00e9 es un teambuilding y c\u00f3mo organizarlo<\/a><\/strong><\/span>\u201d, el team building es un conjunto de actividades que tiene por finalidad\u00a0mejorar las relaciones interpersonales, la comunicaci\u00f3n y la capacidad de trabajo en equipo y con ello, la productividad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Es una de las herramientas m\u00e1s poderosas de las empresas para abordar el desarrollo de competencias<\/strong><\/span><\/a> y fortalecer los v\u00ednculos entre las personas y hacia la propia empresa.<\/p>\n

Por lo tanto, debemos partir de una identificaci\u00f3n de las competencias que queremos trabajar para, as\u00ed, seleccionar qu\u00e9 din\u00e1mica\/s llevaremos a la pr\u00e1ctica. Solo as\u00ed un teambuilding trascender\u00e1 su faceta exclusivamente l\u00fadica para enraizar con los objetivos organizativos y el fortalecimiento de las relaciones personales entre nuestros colaboradores\/as.<\/p>\n

Distintos tipos de Teambuilding<\/strong><\/h2>\n

Una de las mayores fortalezas del Teambuilding es la capacidad de sorprender y de sacar de la \u201czona de confort\u201d a nuestros\/as colaboradores\/as. Sea cual sea el tipo de acci\u00f3n que desarrollemos, el cambio de entorno y la experiencialidad en primera persona amplificar\u00e1n el impacto que la misma sobre nuestros equipos.<\/p>\n

Un teambuidling bien orientado plantear\u00e1 diferentes situaciones ante las que cada persona tendr\u00e1 que tomar decisiones en entornos desconocidos, lo que permite una reflexi\u00f3n sobre el porqu\u00e9 de cada comportamiento y, lo que es m\u00e1s importante, un anclaje profundo del aprendizaje.<\/p>\n

\u201cOlvidamos m\u00e1s del 80% de lo que leemos. Recordamos m\u00e1s del 75 % de lo que vivimos\u201d.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Teniendo como punto de partida la experiencialidad y las competencias que queremos trabajar, un teambuidling podr\u00e1 plasmarse en un sinf\u00edn de formatos, solo limitados por los recursos disponibles y nuestra propia creatividad.<\/p>\n

Entre ellos, algunos de los formatos de teambuilding m\u00e1s demandados por los clientes de Psicotec<\/strong><\/span><\/a> son:<\/p>\n