Para aclarar el panorama actual, desde Psicotec hacemos un punto de situaci\u00f3n del estado de la Igualdad y Diversidad en las organizaciones.<\/p>\n
Igualdad y Diversidad: Planes de Igualdad, renovaci\u00f3n e implementaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\nComenzamos por el aspecto m\u00e1s conocido hasta la fecha, repasando los tres elementos m\u00e1s importantes desde la \u00f3ptica del cumplimiento normativo en materia de Igualdad: el registro retributivo, el plan de igualdad y la auditor\u00eda retributiva.<\/p>\n
\n- Registro Retributivo:<\/strong> Desde el 14 de abril d 2021 todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, est\u00e1n obligadas a elaborar un registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo el personal directivo y altos cargos.<\/li>\n
- Plan de Igualdad: <\/strong>\n
\n- Empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores\/as: Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores\/as deben contar con un plan de Igualdad<\/strong><\/span>.<\/a><\/li>\n
- Empresas de menos de 50 trabajadores: La elaboraci\u00f3n del plan de igualdad ser\u00e1 voluntaria, previa consulta o negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n
- Excepciones: tambi\u00e9n tendr\u00e1n que contar con un Plan de Igualdad aquellas empresas de menos de 50 trabajadores\/as que est\u00e9n obligadas por convenio colectivo o por procedimiento sancionador.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Auditor\u00eda Retributiva:<\/strong> Toda empresa que elabore un Plan de Igualdad deber\u00e1 incluir en \u00e9l una Auditor\u00eda Retributiva. Esta deber\u00e1 incluir una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
Queda patente que todas las empresas de nuestro pa\u00eds ya deben contar con un Registro Retributivo y que la gran mayor\u00eda de est\u00e1s, adem\u00e1s, debe haber negociado t registrado su Auditor\u00eda Retributiva y su Plan de Igualdad.<\/p>\n
Pero los planes de igualdad tienen una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 4 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\nEsto nos lleva a encontrarnos dos situaciones<\/strong> principales en nuestro ecosistema empresarial: empresas que necesitan renovar su plan de igualdad (y auditor\u00eda) y empresas que, si bien sus planes no han vencido todav\u00eda, deben implementar y poner en marchas las distintas acciones incluidas en el plan de igualdad.<\/strong><\/p>\nDesde Psicotec<\/a><\/strong><\/span> entendemos este momento como una oportunidad real para incorporar la diversidad y la igualdad a todos los niveles en nuestras empresas, como un valor diferencial:<\/p>\n\u201cEn lugar de entender la normativa en materia de igualdad como una mera imposici\u00f3n, la entendemos como una gran oportunidad de ir m\u00e1s all\u00e1 y transformar nuestras organizaciones de manera profunda.\u201d<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\nEn esta l\u00ednea, desde el \u00c1rea de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n de Psicotec<\/a><\/strong><\/span> hemos asesorado a m\u00e1s de 100 empresas en la negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n y renovaci\u00f3n de sus planes de Igualdad, concediendo una especial importancia a una correcta Descripci\u00f3n y Valoraci\u00f3n de Puestos.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\nAdem\u00e1s, en colaboraci\u00f3n con nuestro \u00c1rea de Formaci\u00f3n y Desarrollo del Talento<\/strong><\/span><\/a>, hemos dise\u00f1ado y puesto en marcha una serie de acciones formativas y programas de desarrollo que permiten que la necesidad de un Plan se convierta en un verdadero impulso transformacional.<\/p>\nAlgunos de nuestros Talleres de Igualdad m\u00e1s demandados<\/strong> por nuestros clientes son:<\/p>\n\n- Taller de Cultura de diversidad, igualdad de oportunidades e inclusi\u00f3n.<\/span><\/li>\n
![\"taller](\"https:\/\/dev.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/taller-igualdad-y-diversidad-241x300.jpg\")
Taller de Gesti\u00f3n de la Igualdad y la equidad en la identificaci\u00f3n de talento.<\/span><\/li>\n- Taller de Prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en situaciones de acoso.<\/span><\/li>\n
- Taller de Comunicaci\u00f3n eficaz y uso del lenguaje inclusivo.<\/span><\/li>\n
- Taller de Barreras en la inclusi\u00f3n: sesgos inconscientes y microagresiones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Adem\u00e1s, para aquellas empresas concienciadas con la diversidad y la igualdad a largo plazo, hemos desarrollado dos Programas de Desarrollo exclusivos<\/strong>:<\/p>\n\n- Programa Psicotec de Desarrollo en femenino: barreras reales y autolimitaciones.<\/li>\n
- Programa Psicotec de Gesti\u00f3n responsable de personas y contribuci\u00f3n al desarrollo de los objetivos sostenibles.<\/li>\n<\/ul>\n
Tanto si necesitas asesoramiento en la negociaci\u00f3n de tu plan de igualdad como si es el momento de implementar las acciones que engloba, en Psicotec podemos ayudarte.<\/p>\n
Igualdad y Diversidad: Novedades en inclusi\u00f3n de las personas LGTBI<\/strong><\/h2>\nLa reciente publicaci\u00f3n del RD 1026\/2024<\/strong><\/span><\/a>, de 8 de octubre, ha generado un gran revuelo entre los responsables de Gesti\u00f3n de Personas, especialmente por la necesidad de negociar las medidas planificadas en un plazo de 3 meses.<\/p>\nPara arrojar algo de luz sobre esta nueva normativa, compartimos algunos puntos clave del Real Decreto:<\/p>\n
\n- \u00bfA qu\u00e9 empresas afecta la nueva normativa?<\/strong>\n
\n- La negociaci\u00f3n de las medidas planificadas ser\u00e1 obligatoria para las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores\/as.<\/li>\n
- En el caso de empresas de 50 o menos trabajadores\/as, la negociaci\u00f3n tendr\u00e1 car\u00e1cter voluntario.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\n- \u00bfQui\u00e9n debe llevar a cabo la negociaci\u00f3n? <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Como norma general, la negociaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo en el marco de los convenios colectivos. Pero hay dos escenarios alternativos:<\/p>\n
\n- En ausencia de convenio colectivo, las empresas que cuenten con representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras negociar\u00e1n las medidas planificadas mediante acuerdos de empresa.<\/li>\n
- Aquellas empresas sin convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y sin representaci\u00f3n legal de los trabajadores deber\u00e1n constituir una comisi\u00f3n negociadora, sobre la que recaer\u00e1 la negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- \u00bfEn que aspectos afectar\u00e1 de manera directa sobre las empresas?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Hay dos elementos de obligado cumplimiento que entran en vigor con el nuevo RD y que todas las empresas deber\u00e1n tener en cuenta:<\/p>\n
\n- La elaboraci\u00f3n de un protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso y violencia contra las personas LGTBI.<\/li>\n
- La integraci\u00f3n en los planes de formaci\u00f3n de las organizaciones de m\u00f3dulos espec\u00edficos sobre los derechos de las personas LGTBI en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, con especial incidencia en la igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminaci\u00f3n. Estos m\u00f3dulos deben dirigirse a toda la plantilla, incluyendo directivos y mandos intermedios.<\/li>\n<\/ul>\n
Para dar respuesta a esta nueva necesidad de obligado cumplimiento, desde el \u00c1rea de Formaci\u00f3n y Desarrollo del Talento de Psicotec tambi\u00e9n hemos adaptado y ofrecemos el Taller \u201cDiversidad LGTBI: igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en el entorno laboral (obligatorio tras RD 1026\/2024)\u201d, <\/strong>que busca la implicaci\u00f3n de toda la plantilla en la igualdad real y efectiva de las personas LGBTI y la erradicaci\u00f3n de cualquier tipo de comportamiento que pueda derivar en acoso o discriminaci\u00f3n.<\/p>\nAdem\u00e1s, el esp\u00edritu del Real Decreto subraya la importancia de reforzar este tipo de formaci\u00f3n en aquellas personas de nuestras organizaciones implicadas en la selecci\u00f3n de personal. Por ello, ofrecemos tambi\u00e9n un Taller espec\u00edfico para erradicar estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBI.<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong>Conclusi\u00f3n: la creciente importancia de la Igualdad y Diversidad<\/strong><\/h2>\nSi podemos extraer una conclusi\u00f3n de las novedades legislativas de los \u00faltimos a\u00f1os, es que los aspectos relacionados con la Igualdad y Diversidad son cada vez m\u00e1s importantes para cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Esta creciente importancia se materializa en una mayor inversi\u00f3n de recursos (personas, tiempo y dinero) que nos permitan no solo cumplir la ley, sino hacer de esta obligaci\u00f3n una oportunidad para impulsar a nuestra organizaci\u00f3n hacia una mayor equidad y productividad.<\/p>\n
Ante esta perspectiva, una opci\u00f3n a la que cada vez recurren m\u00e1s empresas de todo tipo y sector es la externalizaci\u00f3n de estos aspectos a consultoras especializadas en recursos humanos y gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n
Tanto si necesitas asesoramiento en la negociaci\u00f3n de tu Plan de Igualdad, como si necesitas llevar a cabo las acciones formativas que de \u00e9l o del nuevo Plan LGTBI se derivan, en Psicotec<\/a><\/span> tenemos la soluci\u00f3n que necesitas.<\/strong><\/p>\n
- \n
- Empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores\/as: Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores\/as deben contar con un plan de Igualdad<\/strong><\/span>.<\/a><\/li>\n
- Empresas de menos de 50 trabajadores: La elaboraci\u00f3n del plan de igualdad ser\u00e1 voluntaria, previa consulta o negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n
- Excepciones: tambi\u00e9n tendr\u00e1n que contar con un Plan de Igualdad aquellas empresas de menos de 50 trabajadores\/as que est\u00e9n obligadas por convenio colectivo o por procedimiento sancionador.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Auditor\u00eda Retributiva:<\/strong> Toda empresa que elabore un Plan de Igualdad deber\u00e1 incluir en \u00e9l una Auditor\u00eda Retributiva. Esta deber\u00e1 incluir una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
Queda patente que todas las empresas de nuestro pa\u00eds ya deben contar con un Registro Retributivo y que la gran mayor\u00eda de est\u00e1s, adem\u00e1s, debe haber negociado t registrado su Auditor\u00eda Retributiva y su Plan de Igualdad.<\/p>\n
Pero los planes de igualdad tienen una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 4 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n
Esto nos lleva a encontrarnos dos situaciones<\/strong> principales en nuestro ecosistema empresarial: empresas que necesitan renovar su plan de igualdad (y auditor\u00eda) y empresas que, si bien sus planes no han vencido todav\u00eda, deben implementar y poner en marchas las distintas acciones incluidas en el plan de igualdad.<\/strong><\/p>\n
Desde Psicotec<\/a><\/strong><\/span> entendemos este momento como una oportunidad real para incorporar la diversidad y la igualdad a todos los niveles en nuestras empresas, como un valor diferencial:<\/p>\n
\u201cEn lugar de entender la normativa en materia de igualdad como una mera imposici\u00f3n, la entendemos como una gran oportunidad de ir m\u00e1s all\u00e1 y transformar nuestras organizaciones de manera profunda.\u201d<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n
En esta l\u00ednea, desde el \u00c1rea de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n de Psicotec<\/a><\/strong><\/span> hemos asesorado a m\u00e1s de 100 empresas en la negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n y renovaci\u00f3n de sus planes de Igualdad, concediendo una especial importancia a una correcta Descripci\u00f3n y Valoraci\u00f3n de Puestos.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n
Adem\u00e1s, en colaboraci\u00f3n con nuestro \u00c1rea de Formaci\u00f3n y Desarrollo del Talento<\/strong><\/span><\/a>, hemos dise\u00f1ado y puesto en marcha una serie de acciones formativas y programas de desarrollo que permiten que la necesidad de un Plan se convierta en un verdadero impulso transformacional.<\/p>\n
Algunos de nuestros Talleres de Igualdad m\u00e1s demandados<\/strong> por nuestros clientes son:<\/p>\n
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- Taller de Cultura de diversidad, igualdad de oportunidades e inclusi\u00f3n.<\/span><\/li>\nTaller de Gesti\u00f3n de la Igualdad y la equidad en la identificaci\u00f3n de talento.<\/span><\/li>\n
- Taller de Prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en situaciones de acoso.<\/span><\/li>\n
- Taller de Comunicaci\u00f3n eficaz y uso del lenguaje inclusivo.<\/span><\/li>\n
- Taller de Barreras en la inclusi\u00f3n: sesgos inconscientes y microagresiones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Adem\u00e1s, para aquellas empresas concienciadas con la diversidad y la igualdad a largo plazo, hemos desarrollado dos Programas de Desarrollo exclusivos<\/strong>:<\/p>\n
- \n
- Programa Psicotec de Desarrollo en femenino: barreras reales y autolimitaciones.<\/li>\n
- Programa Psicotec de Gesti\u00f3n responsable de personas y contribuci\u00f3n al desarrollo de los objetivos sostenibles.<\/li>\n<\/ul>\n
Tanto si necesitas asesoramiento en la negociaci\u00f3n de tu plan de igualdad como si es el momento de implementar las acciones que engloba, en Psicotec podemos ayudarte.<\/p>\n
Igualdad y Diversidad: Novedades en inclusi\u00f3n de las personas LGTBI<\/strong><\/h2>\n
La reciente publicaci\u00f3n del RD 1026\/2024<\/strong><\/span><\/a>, de 8 de octubre, ha generado un gran revuelo entre los responsables de Gesti\u00f3n de Personas, especialmente por la necesidad de negociar las medidas planificadas en un plazo de 3 meses.<\/p>\n
Para arrojar algo de luz sobre esta nueva normativa, compartimos algunos puntos clave del Real Decreto:<\/p>\n
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- \u00bfA qu\u00e9 empresas afecta la nueva normativa?<\/strong>\n
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- La negociaci\u00f3n de las medidas planificadas ser\u00e1 obligatoria para las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores\/as.<\/li>\n
- En el caso de empresas de 50 o menos trabajadores\/as, la negociaci\u00f3n tendr\u00e1 car\u00e1cter voluntario.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n
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- \u00bfQui\u00e9n debe llevar a cabo la negociaci\u00f3n? <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Como norma general, la negociaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo en el marco de los convenios colectivos. Pero hay dos escenarios alternativos:<\/p>\n
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- En ausencia de convenio colectivo, las empresas que cuenten con representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras negociar\u00e1n las medidas planificadas mediante acuerdos de empresa.<\/li>\n
- Aquellas empresas sin convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y sin representaci\u00f3n legal de los trabajadores deber\u00e1n constituir una comisi\u00f3n negociadora, sobre la que recaer\u00e1 la negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
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- \u00bfEn que aspectos afectar\u00e1 de manera directa sobre las empresas?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Hay dos elementos de obligado cumplimiento que entran en vigor con el nuevo RD y que todas las empresas deber\u00e1n tener en cuenta:<\/p>\n
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- La elaboraci\u00f3n de un protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso y violencia contra las personas LGTBI.<\/li>\n
- La integraci\u00f3n en los planes de formaci\u00f3n de las organizaciones de m\u00f3dulos espec\u00edficos sobre los derechos de las personas LGTBI en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, con especial incidencia en la igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminaci\u00f3n. Estos m\u00f3dulos deben dirigirse a toda la plantilla, incluyendo directivos y mandos intermedios.<\/li>\n<\/ul>\n
Para dar respuesta a esta nueva necesidad de obligado cumplimiento, desde el \u00c1rea de Formaci\u00f3n y Desarrollo del Talento de Psicotec tambi\u00e9n hemos adaptado y ofrecemos el Taller \u201cDiversidad LGTBI: igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en el entorno laboral (obligatorio tras RD 1026\/2024)\u201d, <\/strong>que busca la implicaci\u00f3n de toda la plantilla en la igualdad real y efectiva de las personas LGBTI y la erradicaci\u00f3n de cualquier tipo de comportamiento que pueda derivar en acoso o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el esp\u00edritu del Real Decreto subraya la importancia de reforzar este tipo de formaci\u00f3n en aquellas personas de nuestras organizaciones implicadas en la selecci\u00f3n de personal. Por ello, ofrecemos tambi\u00e9n un Taller espec\u00edfico para erradicar estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBI.<\/strong><\/p>\n
\u00a0<\/strong>Conclusi\u00f3n: la creciente importancia de la Igualdad y Diversidad<\/strong><\/h2>\n
Si podemos extraer una conclusi\u00f3n de las novedades legislativas de los \u00faltimos a\u00f1os, es que los aspectos relacionados con la Igualdad y Diversidad son cada vez m\u00e1s importantes para cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Esta creciente importancia se materializa en una mayor inversi\u00f3n de recursos (personas, tiempo y dinero) que nos permitan no solo cumplir la ley, sino hacer de esta obligaci\u00f3n una oportunidad para impulsar a nuestra organizaci\u00f3n hacia una mayor equidad y productividad.<\/p>\n
Ante esta perspectiva, una opci\u00f3n a la que cada vez recurren m\u00e1s empresas de todo tipo y sector es la externalizaci\u00f3n de estos aspectos a consultoras especializadas en recursos humanos y gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n
Tanto si necesitas asesoramiento en la negociaci\u00f3n de tu Plan de Igualdad, como si necesitas llevar a cabo las acciones formativas que de \u00e9l o del nuevo Plan LGTBI se derivan, en Psicotec<\/a><\/span> tenemos la soluci\u00f3n que necesitas.<\/strong><\/p>\n
- \u00bfEn que aspectos afectar\u00e1 de manera directa sobre las empresas?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \u00bfQui\u00e9n debe llevar a cabo la negociaci\u00f3n? <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \u00bfA qu\u00e9 empresas afecta la nueva normativa?<\/strong>\n