{"id":1684,"date":"2025-05-26T18:44:59","date_gmt":"2025-05-26T18:44:59","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=9536"},"modified":"2025-05-26T18:44:59","modified_gmt":"2025-05-26T18:44:59","slug":"pre-y-post-en-evaluacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/pre-y-post-en-evaluacion\/","title":{"rendered":"La importancia del Pre y Post en Evaluaci\u00f3n de Talento"},"content":{"rendered":"<p>En un contexto de escasez y de batalla por el talento, en los \u00faltimos tiempos ha adquirido un protagonismo renovado el Assessment y la Evaluaci\u00f3n del Talento. Identificar, incorporar y fidelizar a nuevos profesionales a nuestras organizaciones es cada vez m\u00e1s costoso, por lo que cualquier herramienta que nos ayude a asegurarnos del encaje de estos nuevos talentos, que nos permita medir su desempe\u00f1o y que pueda guiarnos a la hora de dise\u00f1ar su desarrollo en la empresa es, hoy en d\u00eda, un pilar de cualquier departamento de Recursos Humanos y Gesti\u00f3n de Personas. Hasta aqu\u00ed todos estaremos de acuerdo, pero hoy queremos incidir en la importancia del Pre y Post en Evaluaci\u00f3n de Talento.<\/p>\n<blockquote><p><strong><em>\u201cPorque tan importante son el qu\u00e9, el c\u00f3mo y el con qu\u00e9 eval\u00fao como la pre y post evaluaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2 style=\"font-size: 16px;\"><strong>Pre y Post en Evaluaci\u00f3n I: Pre-Evaluaci\u00f3n: aspectos a considerar antes de iniciar el Assessment<\/strong><\/h2>\n<p>La fase previa a la realizaci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n es cr\u00edtica para el desarrollo final de la misma. No solo debemos concederle al dise\u00f1o del Assessment el protagonismo que realmente tiene, sino que es un momento decisivo desde el punto de vista de la comunicaci\u00f3n hacia los participantes.<\/p>\n<p>Desde Psicotec aconsejamos dedicarles todo nuestro esfuerzo a tres aspectos clave: para qu\u00e9, c\u00f3mo y qu\u00e9 har\u00e9 con los resultados.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Para qu\u00e9:<\/strong> Toda evaluaci\u00f3n debe surgir de una necesidad espec\u00edfica y, por lo tanto, debe perseguir un objetivo concreto. En ocasiones podemos plantear evaluar aspectos tan variados que, una vez finalizada la fase de realizaci\u00f3n del Assessment, muchos no ser\u00e1n tenidos en cuenta. Antes de comenzar debemos definir claramente qu\u00e9 meta perseguimos: \u00bfevaluar adecuaci\u00f3n a un puesto, medir desempe\u00f1o, analizar el potencial en la organizaci\u00f3n, detectar oportunidades de desarrollo?\n<ul>\n<li>De esta pregunta tan aparentemente simple deriva una metodolog\u00eda espec\u00edfica para caso. Se hace necesario un dise\u00f1o metodol\u00f3gico y procedimiento adecuado a cada circunstancia si buscamos resultados efectivos y la utilidad del proceso.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>C\u00f3mo:<\/strong> Seg\u00fan el objetivo que pretendamos, hay formatos y metodolog\u00edas que pueden ser mucho m\u00e1s convenientes que otras. Dediquemos tiempo al dise\u00f1o si queremos rentabilizar la inversi\u00f3n y pasemos a reflexionar sobre cuestiones de alcance: <strong>\u00bfCu\u00e1l es mi objetivo, qu\u00e9 pretendo con este procesos? \u00bfVoy a contemplar talento interno, externo o mixto? <\/strong>\u00bfQu\u00e9 formato me encaja m\u00e1s: presencial o virtual? \u00bfC\u00f3mo voy a comunicar y a trav\u00e9s de qu\u00e9 medios o personas? \u00bfC\u00f3mo voy a tratar los resultados?&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Consejo Psicotec:<\/strong> Siempre es importante la comunicaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n, pero especialmente en este tipo de proyectos por su sensibilidad y el rechazo que puede generar. En el dise\u00f1o de cualquier evaluaci\u00f3n debemos plantear siempre un plan de comunicaci\u00f3n que contemple tanto la comunicaci\u00f3n formal (de la organizaci\u00f3n hacia sus colaboradores) como la informal (entre compa\u00f1eros, de responsable a su equipo\u2026).<\/p>\n<ul>\n<li>Esta comunicaci\u00f3n debe ser transparente y explicar a todos los p\u00fablicos implicados directa e indirectamente en la evaluaci\u00f3n los motivos, el funcionamiento, los tiempos y el resultado obtenido.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"font-size: 16px;\"><strong>Pre y Post en Evaluaci\u00f3n II:\u00a0<\/strong><strong>Post-Evaluaci\u00f3n: asegurando la continuidad y utilidad del Assessment<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 har\u00e9 con los resultados?\u00a0<\/strong>Un error que solemos encontrarnos es que, despu\u00e9s de haber invertido una gran cantidad de recursos dise\u00f1ando y llevando a t\u00e9rmino un proyecto de evaluaci\u00f3n en ocasiones no se hace nada con los resultados obtenidos o no se comunica el resultado del Assessment.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright  wp-image-9542\" src=\"https:\/\/dev.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/evaluaci\u00f3n-y-comunicaci\u00f3n-300x167.png\" alt=\"evaluaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n\" width=\"247\" height=\"138\" \/>Debemos interiorizar la necesidad de comunicar bien el proyecto o, de otra forma, este tipo de iniciativas pueden dejar de ser percibidas como motivadoras y volverse en nuestra contra. Es habitual que, si una vez finalizado no hay ning\u00fan tipo de feedback, parte de nuestros equipos puedan empezar a sentir miedo, incertidumbre, rechazo\u2026 o incluso desvinculaci\u00f3n hacia la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>No olvidemos el elemento emocional que provoca un proyecto de evaluaci\u00f3n y aprovechemos la oportunidad para vincular m\u00e1s al equipo con la organizaci\u00f3n, haci\u00e9ndolo sentir parte de un todo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, volvamos al punto de partida de esta reflexi\u00f3n. Una evaluaci\u00f3n debe ser un elemento que facilite nuestra toma de decisiones y si hemos dise\u00f1ado y desarrollado el Assessment de una manera \u00f3ptima, el siguiente paso natural es que se tome una decisi\u00f3n que la organizaci\u00f3n, o al menos las personas participantes en el proceso, sean capaces de percibir.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 16px;\"><strong>Tendencias cada vez m\u00e1s importantes en la evaluaci\u00f3n de Talento<\/strong><\/h2>\n<p>Por \u00faltimo, no quer\u00edamos despedirnos sin compartir algunos elementos a incluir (si no lo estaban ya) en nuestro to-do a la hora de implementar cualquier tipo de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Desde el punto de vista de las personas participantes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dise\u00f1o y Experiencia del Participante:<\/strong> Todos, independientemente del rango de edad, esperamos que nuestra experiencia a la hora de ser evaluados sea la mejor posible. Si el proceso es presencial, queremos sentirnos acompa\u00f1ados, cuidados, escuchados y a ser posible en un entorno agradable que facilite la generaci\u00f3n de confianza. Si el proceso incluye alg\u00fan elemento virtual u online, adem\u00e1s, queremos que las herramientas tecnol\u00f3gicas sean \u00e1giles, funcionen correctamente, sean intuitivas y, quiz\u00e1s por encima de todo, sean est\u00e9ticamente agradables a los sentidos. La gamificaci\u00f3n y el dise\u00f1o de entornos web son cada vez m\u00e1s importantes y nuestros esfuerzos deber\u00edan ir en esa l\u00ednea para <span style=\"color: #000080;\"><strong><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/dev.psicotec.com\/blog\/exito-assessment-center-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">asegurar el \u00e9xito de la evaluaci\u00f3n online<\/a>.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><strong>Validez aparente:<\/strong> Pero adem\u00e1s de la experiencia y la usabilidad, las personas evaluadas tambi\u00e9n necesitan percibir cierto rigor en la metodolog\u00eda o la herramienta utilizada. Aunemos el efecto wow visual con una validez metodol\u00f3gica suficiente.<\/li>\n<li><strong>Feedback:<\/strong> Llam\u00e9mosle coste-beneficio o acci\u00f3n-reacci\u00f3n. Si una persona invierte su tiempo, espera obtener algo a cambio por ello. Cada vez son m\u00e1s las opciones que las herramientas digitales y la IA nos ofrecen para automatizar peque\u00f1os feedbacks en los que identifiquemos fortalezas y \u00e1reas de mejora. Pero cuidado, lo autom\u00e1tico no sustituye a lo humano y un buen feedback 1-to-1 es indispensable si queremos generar vinculaci\u00f3n y confianza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde el punto de vista de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rigor<\/strong>: Junto a los aspectos previos, para la organizaci\u00f3n prima la validez y la fiabilidad de la evaluaci\u00f3n. Solo siguiendo los m\u00e1s altos est\u00e1ndares la evaluaci\u00f3n ser\u00e1 eficaz y ayudar\u00e1 efectivamente en la toma de decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><strong>\u00bfEst\u00e1s pensando en poner en marcha alg\u00fan proyecto de evaluaci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n? En Psicotec podemos ayudarte<\/strong>. Est\u00e1s son nuestras tres principales ventajas que nos diferencian de la competencia:<\/p>\n<ul>\n<li>Un equipo de s\u00f3lidos profesionales especializados en Assessment y evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las mejores herramientas tecnol\u00f3gicas y de IA que te permiten dinamizar y agilizar la evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Nuestro compromiso con el rigor y la calidad en la evaluaci\u00f3n, adecuado a los m\u00e1s altos est\u00e1ndares internacionales (ISO 9001 e ISO 10667).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se cual sea el perfil, el alcance y la dimensi\u00f3n del proyecto que quieras desarrollar, desde el <span style=\"color: #000080;\"><strong><a style=\"color: #000080;\" href=\"http:\/\/www.psicotec.com\/soluciones\/evaluacion\">\u00c1rea de Assessment y Evaluaci\u00f3n del Talento de Psicotec<\/a><\/strong><\/span> estaremos encantados de asesorarte.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong><a style=\"color: #000080;\" href=\"http:\/\/www.psicotec.com\/contacto\">Contacta con Psicotec aqu\u00ed.<\/a><\/strong><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un contexto de escasez y de batalla por el talento, en los \u00faltimos tiempos ha adquirido un protagonismo renovado el Assessment y la Evaluaci\u00f3n del Talento. 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