{"id":1664,"date":"2025-05-26T18:44:58","date_gmt":"2025-05-26T18:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=9598"},"modified":"2025-05-26T18:44:58","modified_gmt":"2025-05-26T18:44:58","slug":"executive-search-dic-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/executive-search-dic-2024\/","title":{"rendered":"Executive Search: Aspectos clave y \u00faltimos proyectos desarrollados"},"content":{"rendered":"

El pasado 20 de noviembre se celebr\u00f3 una mesa redonda online de alto nivel que reuni\u00f3 a m\u00e1s de 50 asistentes de todo el mundo para reflexionar sobre los retos y tendencias en el \u00e1mbito del Executive Search. Con el t\u00edtulo \u201cToday\u2019s Executive Search General Overview: Trends and Challenges\u201d, el evento fue organizado por Psicotec y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de destacados l\u00edderes del sector, ofreciendo una visi\u00f3n global sobre los aspectos clave que est\u00e1n definiendo y transformando esta especialidad.<\/p>\n

Un panel de expertos internacionales<\/strong><\/h2>\n

La sesi\u00f3n fue moderada por Rodrigo Perales, director de Marketing de Psicotec, y tuvo como ponentes a tres referentes internacionales:<\/p>\n

\u2022 Marleen Smekens<\/strong>, cofundadora de Mentorprise (B\u00e9lgica) y actual presidenta de ENEX Global.
\n\u2022 Bj\u00f6rn Knothe<\/strong>, CEO de Division One (Alemania) y ex presidente de ENEX Global.
\n\u2022 M\u00aa Luisa Riob\u00f3o<\/strong>, directora general de Psicotec (Espa\u00f1a) y Europe Head of Region de ENEX Global.<\/p>\n

Los asistentes, procedentes de pa\u00edses tan diversos como Espa\u00f1a, Alemania, Sud\u00e1frica, Estados Unidos, M\u00e9xico, Portugal y Per\u00fa, pudieron disfrutar de una conversaci\u00f3n din\u00e1mica y enriquecedora que se estructur\u00f3 en dos bloques principales: los aspectos clave a considerar al llevar a cabo cualquier proyecto de Executive Search y los principales retos y tendencias a los que se enfrenta el sector y que marcar\u00e1n su evoluci\u00f3n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

Aspectos clave en proyectos internacionales de Executive Search<\/strong><\/h2>\n

Uno de los ejes principales de la discusi\u00f3n fue el an\u00e1lisis de los aspectos cr\u00edticos que deben tenerse en cuenta al abordar proyectos de Executive Search, especialmente aquellos que se desarrollan en un contexto internacional. Los expertos destacaron que el \u00e9xito de estos procesos depende de:<\/p>\n

    \n
  1. La experiencia y especializaci\u00f3n<\/strong>: Contar con una empresa especializada en Executive Search aporta un valor diferencial, especialmente en entornos globales donde los matices culturales y las din\u00e1micas de mercado var\u00edan significativamente.<\/li>\n
  2. La calidad y rigor del servicio<\/strong>: Desde la identificaci\u00f3n de talento hasta la evaluaci\u00f3n (Assessment) de las personas candidatas, la excelencia en cada etapa del proceso es fundamental para garantizar el encaje \u00f3ptimo entre el candidato y la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. La confidencialidad<\/strong>: En este campo, m\u00e1s del 80% de las personas que participan en estos procesos no est\u00e1n buscando un nuevo proyecto de manera activa. Por ello, la confidencialidad es un aspecto especialmente relevante y de \u00e9l depender\u00e1 no solo el \u00e9xito o no del proyecto, sino la propia reputaci\u00f3n de las partes implicadas.<\/li>\n
  4. La integraci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>: La capacidad de utilizar herramientas tecnol\u00f3gicas avanzadas y soluciones de inteligencia artificial (IA) para agilizar y flexibilizar los procesos de selecci\u00f3n es cada vez m\u00e1s relevante, pero todo ello de forma equilibrada, asegurando el trato humano y personalizado.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00daltimos proyectos de Executive Search desarrollados por Psicotec<\/strong><\/h2>\n

    Desde la incorporaci\u00f3n de Psicotec a la Red Global de Executive Search ENEX<\/a><\/strong><\/span>, hemos podido potenciar a\u00fan m\u00e1s nuestra presencia internacional. Uno de los \u00e1mbitos en los que m\u00e1s hemos podido impulsar nuestra actividad es precisamente en la b\u00fasqueda de perfiles de car\u00e1cter estrat\u00e9gico para los que, en ocasiones, contamos con el apoyo de los partners que la red ENEX<\/a> <\/strong><\/span>tiene en los cinco continentes.
    \nA continuaci\u00f3n, compartimos contigo dos de estos proyectos de Executive Search en dos lugares remotos y en los que quiz\u00e1s no sab\u00edas que ofrec\u00edamos nuestras soluciones:<\/p>\n

    B\u00fasqueda de un Financial Manager en Sud\u00e1frica<\/strong><\/h3>\n

    \"executiveNuestro cliente, una empresa espa\u00f1ola multinacional del sector industrial, especializada en soluciones para abastecimiento, saneamiento y edificaci\u00f3n, que trabajan para m\u00e1s de 30 pa\u00edses buscaba incorporar un profesional con reporte directo al CFO del Grupo (en Espa\u00f1a) y que operar\u00eda en su d\u00eda a d\u00eda con el Director de la Planta en Sud\u00e1frica y equipo de Operaciones Comerciales.
    \nLa misi\u00f3n del puesto consist\u00eda en responsabilizarse del Departamento Financiero y estrategia financiera de la empresa, controlar recursos econ\u00f3micos y contribuir al desarrollo de estrategias financieras s\u00f3lidas orientadas al crecimiento y rentabilidad de la empresa.
    \nDurante el proceso de executive search se mantuvo una comunicaci\u00f3n fluida entre el cliente y nuestro partner en Sud\u00e1frica y, a los dos meses, se incorpor\u00f3 un profesional que respond\u00eda fielmente a las especificaciones del perfil.
    \nTanto el cliente como Psicotec y el partner local estamos muy satisfechos con el desarrollo del proceso y estamos llevando a cabo seguimientos mensuales de su situaci\u00f3n profesional y entorno familiar en la zona para facilitar la vinculaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n en el puesto.<\/p>\n

    B\u00fasqueda de Buisiness Developer en Dubai (EAU)<\/strong><\/h3>\n

    Este es un proyecto muy reciente, tanto que a\u00fan estamos trabajando en \u00e9l. Se trata de una multinacional espa\u00f1ola, tambi\u00e9n del sector industrial, con una actividad comercial muy focalizada en Administraci\u00f3n P\u00fablica, f\u00e1bricas en 3 pa\u00edses y comercializaci\u00f3n en m\u00e1s de 15.
    \n\"executiveEl cliente nos trasladaba la necesidad de incorporar un Business Developer en Dubai. Se trata de una zona que ya se hab\u00eda trabajado comercialmente con un profesional espa\u00f1ol y que, coincidiendo con la promoci\u00f3n de esta persona, piensan en incorporar a alguien que haya trabajado en el pa\u00eds al menos 8 a\u00f1os y conozca las particularidades culturales y las formas de hacer de negocio en el pa\u00eds.
    \nSe establecieron varias reuniones de aproximaci\u00f3n a la necesidad ente el cliente y el partner local. Tras formalizarse la colaboraci\u00f3n, se inici\u00f3 el trabajo de b\u00fasqueda hace 3 semanas y, a fecha de hoy, la empresa ha tenido oportunidad de conocer a 2 profesionales que responden al perfil y en los pr\u00f3ximos d\u00edas se entrevistar\u00e1 con dos nuevas potenciales candidaturas.
    \nEstamos seguros de que ser\u00e1 una nueva colaboraci\u00f3n de \u00e9xito, dada la profesionalidad de nuestro partner en Dubai y la relaci\u00f3n de partnership que se ha establecido entre ellos y nuestro cliente.<\/p>\n

    \n

    \u201cENEX Global somos una Asociaci\u00f3n internacional de empresas independientes de Executive Search y B\u00fasqueda que, sin embargo, compartimos una misma filosof\u00eda de trabajo y de calidad de nuestras soluciones. Estamos presentes en m\u00e1s de 50 pa\u00edses de todo el globo, lo que nos permite poner en com\u00fan nuestro conocimiento local con las \u00faltimas tendencias internacionales. Solo as\u00ed podemos asegurar un Worldwide reach, local expertise & true engagement.\u201d
    \nM\u00aa Luisa Riob\u00f3o, Directora General de Psicotec<\/p>\n<\/blockquote>\n

    Perspectivas de futuro en proyectos internacionales de Executive Search<\/strong><\/h2>\n

    El Executive Search se encuentra en una encrucijada donde la globalizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n y las expectativas de los clientes est\u00e1n marcando el rumbo. En este entorno, las empresas que lideren la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas disruptivas y que mantengan un enfoque centrado en la calidad del servicio y el entendimiento de las personas y los candidatos tendr\u00e1n una ventaja competitiva significativa.
    \nIniciativas como la mesa redonda del pasado 20 de noviembre no hacen sino recalcar los pilares sobre los que descansa y sobre los que seguir\u00e1 evolucionando el mundo del Executive Search:<\/p>\n