{"id":1658,"date":"2025-05-26T18:44:57","date_gmt":"2025-05-26T18:44:57","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=9616"},"modified":"2025-05-26T18:44:57","modified_gmt":"2025-05-26T18:44:57","slug":"peru-executive-search","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/peru-executive-search\/","title":{"rendered":"Per\u00fa Executive Search: Grupo Eulen & Psicotec"},"content":{"rendered":"

\"Per\u00faDesde Psicotec Per\u00fa cerramos el a\u00f1o con una visi\u00f3n positiva y alentadora sobre la reactivaci\u00f3n del pa\u00eds y su fuerza laboral. Durante el 2024 hemos colaborado con diversas empresas cliente en la gesti\u00f3n exitosa de cambios organizacionales con la visi\u00f3n de fortalecer la operaci\u00f3n y rentabilidad a trav\u00e9s de la incorporaci\u00f3n de perfiles estrat\u00e9gicos.
\nEste es el caso de Grupo Eulen en Per\u00fa<\/a><\/strong><\/span>, que siguiendo lineamientos corporativos ha reforzado su estructura organizacional y en alianza con ellos Psicotec ha colaborado en la b\u00fasqueda y atracci\u00f3n del mejor talento.<\/p>\n

Per\u00fa Executive Search. Grupo Eulen & Psicotec: colaborando en la atracci\u00f3n de perfiles estrat\u00e9gicos<\/strong><\/h2>\n

El Grupo Eulen Per\u00fa, empresa l\u00edder en servicios de limpieza, seguridad, mantenimiento y servicios auxiliares, se encuentra en constante evoluci\u00f3n y crecimiento. Con el objetivo de continuar innovando ha reforzado sus posiciones estrat\u00e9gicas con la incorporaci\u00f3n de tres Gerentes de Producto.
\nDichas posiciones con reporte a la Gerencia General y al Director de FS son las principales responsables de la explotaci\u00f3n de la operaci\u00f3n y del desarrollo de cada uno de los servicios relativos a la unidad de negocios asignado.
\nDesde hace varios a\u00f1os, Psicotec colabora con Grupo Eulen a nivel internacional, lo que nos ha proporcionado un gran conocimiento del negocio de nuestro cliente, punto clave para gestionar con \u00e9xito los procesos de selecci\u00f3n en los que nos involucramos.<\/p>\n

Per\u00fa Executive Search: b\u00fasqueda exhaustiva y confidencial<\/strong><\/h2>\n

El Executive Search es una metodolog\u00eda especializada en reclutamiento y selecci\u00f3n de altos directivos, gerentes y perfiles estrat\u00e9gicos. En Psicotec somos especialistas en identificar y atraer a candidatos altamente calificados que generalmente no est\u00e1n buscando activamente empleo (candidatos pasivos), pero que poseen las competencias y experiencia espec\u00edficas que requiere la empresa.
\nEl levantamiento de la informaci\u00f3n relativa a los perfiles requeridos por Eulen es un punto clave antes del inicio de la b\u00fasqueda de talento. Tras reunirnos con la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y el Director de FS se recab\u00f3 la informaci\u00f3n fundamental para crear el retrato semi ficticio del personal a seleccionar.
\nConocedores de las empresas target hacia las que dirigir la b\u00fasqueda para atraer a los profesionales con la experiencia requerida en el sector; el principal reto al que se enfrent\u00f3 Psicotec fue contactar con personas candidatas que no se encontraban en b\u00fasqueda activa de empleo y generar inter\u00e9s en ellos en un cambio que implicar\u00eda nuevos retos a nivel profesional.<\/p>\n

Candidato\/a: papel decisor en el proceso de selecci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

El papel protagonista que asume el candidato como agente decisor, ha sido el principal desaf\u00edo al que nos enfrentamos. Para atraer al mejor talento, debemos ofrecerle no s\u00f3lo la informaci\u00f3n relativa a la responsabilidad de la posici\u00f3n y las competencias esperadas; sino tambi\u00e9n debemos hablar de intangibles, de todo aquello que la empresa puede ofrecerle de valor para motivarlo al momento de plantearse un cambio de empleo. Si bien un incremento salarial es estimulante, las personas candidatas se sienten atra\u00eddas por otros aspectos como el posicionamiento de la empresa en el mercado (en el caso de Eulen, no s\u00f3lo a nivel nacional, sino internacional), los nuevos retos a asumir como l\u00edderes, la responsabilidad en el nivel de reporte, la flexibilidad y otros beneficios no salariales.<\/p>\n

Asesoramiento en la negociaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Evaluadas las competencias de las personas candidatas a trav\u00e9s de entrevistas a profundidad y pruebas psicom\u00e9tricas propias, se procedi\u00f3 a validar referencias laborales. Contrastada la adecuaci\u00f3n de los candidatos al puesto y cultura de la organizaci\u00f3n, coordinamos las entrevistas entre los candidatos y las figuras decisoras por parte de Eulen.
\nNos diferenciamos por nuestra cercan\u00eda con el cliente y candidato; ofreciendo asesoramiento y acompa\u00f1amiento a ambos en la toma de decisiones y en las negociaciones de cara a la incorporaci\u00f3n. Nuestro objetivo es lograr el match perfecto para alcanzar la satisfacci\u00f3n de ambos y culminar el proceso de hunting de forma altamente exitosa.<\/p>\n

\n

Psicotec, cuenta con certificaci\u00f3n ISO 10667 que nos avala en buenas pr\u00e1cticas en evaluaci\u00f3n de personas en entornos laborales<\/strong>. Contamos con amplia experiencia en la selecci\u00f3n de diversos perfiles a trav\u00e9s de nuestra \u00c1rea de B\u00fasqueda, Selecci\u00f3n & Executive Search.<\/p>\n

\u00bfTu empresa busca incorporar talento C-Level? \u00bfNecesitas poner en marcha un proceso de Executive Search y\/o Headhunting? En Psicotec<\/a> <\/strong><\/span>podemos ayudarte.<\/p>\n

Contacta con Psicotec aqu\u00ed.<\/a><\/strong><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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