{"id":6147,"date":"2025-12-10T13:02:11","date_gmt":"2025-12-10T13:02:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psicotec.com\/?post_type=casos-de-exito&#038;p=6147"},"modified":"2025-12-10T13:04:05","modified_gmt":"2025-12-10T13:04:05","slug":"transparencia-retributiva-fs-2025","status":"publish","type":"casos-de-exito","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/historias-de-sucesso\/transparencia-retributiva-fs-2025\/","title":{"rendered":"Transparencia Retributiva &#8211; Facility Services"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El Proyecto: Transparencia retributiva para importante empresa del sector Facility Services<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-9018747037b29ab08f0ec61a7577c3c7\">Anticipando la Trasposici\u00f3n en fecha m\u00e1xima de 7 de junio de 2026 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2023-80668\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Directiva (UE) 2023\/970<\/strong><\/a>, el proyecto consisti\u00f3 en dise\u00f1ar e implantar un modelo integral de <strong>transparencia retributiva<\/strong> para una empresa l\u00edder del <strong>sector Facility Services<\/strong>, caracterizada por una plantilla amplia, diversa y distribuida en numerosos centros de trabajo en la pen\u00ednsula y Baleares. El objetivo era garantizar el cumplimiento normativo, incrementar la equidad interna y fortalecer la pol\u00edtica de compensaci\u00f3n como herramienta estrat\u00e9gica de gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El Reto Planteado<\/h2>\n\n\n\n<p>Abordar un proyecto de <strong>transparencia retributiva en una empresa del sector facility services<\/strong> implic\u00f3 trabajar con estructuras organizativas complejas, m\u00faltiples categor\u00edas profesionales y convenios diferentes seg\u00fan centro y territorio. La empresa se enfrenta a desaf\u00edos particulares: alta rotaci\u00f3n, heterogeneidad salarial heredada, dificultades para sistematizar datos y la coexistencia de modelos retributivos muy dispares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el cliente necesitaba evolucionar desde un modelo tradicional y operativo a un enfoque m\u00e1s estrat\u00e9gico, donde el an\u00e1lisis salarial permitiera tomar decisiones informadas. Entre los retos m\u00e1s relevantes destacaron:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unificar datos provenientes de distintas fuentes y sistemas.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar brechas retributivas no justificadas entre colectivos.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Homogeneizar criterios salariales sin perder flexibilidad operativa.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Alinear la estructura salarial con los valores corporativos y las exigencias regulatorias.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar la Auditor\u00eda Retributiva y el Registro Salarial con rigor, claridad y visi\u00f3n estrat\u00e9gica.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El proyecto exigi\u00f3 equilibrio: cumplir la norma, mejorar la eficiencia interna y, al mismo tiempo, asegurar un proceso transparente, pedag\u00f3gico y respetuoso con la cultura organizativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Planteamiento Psicotec<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-e8b0c4aeb89872a64e9e5cc24c75bb8b\">Desde el <strong><a href=\"https:\/\/www.psicotec.com\/soluciones\/consultoria\">\u00c1rea de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n Organizacional<\/a><\/strong>, Psicotec abord\u00f3 el proyecto siguiendo una metodolog\u00eda propia, basada en rigor t\u00e9cnico, claridad comunicativa y una ejecuci\u00f3n orientada a resultados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Diagn\u00f3stico inicial y alineamiento estrat\u00e9gico<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Partimos de una fase de entendimiento profundo del negocio, analizando su estructura organizativa, los convenios aplicables, la distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica y las particularidades de cada servicio. Realizamos entrevistas con HR, Operaciones y Direcci\u00f3n con el fin de identificar pr\u00e1cticas retributivas existentes, criterios informales y \u00e1reas de riesgo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Revisi\u00f3n exhaustiva de la informaci\u00f3n salarial<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ante la diversidad de fuentes, desarrollamos un proceso de consolidaci\u00f3n de datos, asegurando calidad y coherencia. El tratamiento incluy\u00f3:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Normalizaci\u00f3n de categor\u00edas y puestos.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Depuraci\u00f3n de duplicidades y registros err\u00f3neos.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Clasificaci\u00f3n homog\u00e9nea de complementos salariales.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este paso fue cr\u00edtico para garantizar que los an\u00e1lisis posteriores fueran precisos y \u00fatiles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis de brechas retributivas<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aplicamos modelos estad\u00edsticos que permitieron detectar diferencias no justificadas entre grupos comparables. Incluimos an\u00e1lisis de:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Brecha salarial bruta y ajustada.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Distribuci\u00f3n salarial por nivel, centro y servicio.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Acceso a complementos y variables.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Acompa\u00f1amos los resultados de explicaciones claras, comprensibles para comit\u00e9s de direcci\u00f3n, mandos intermedios y comit\u00e9s de empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Dise\u00f1o del modelo de transparencia retributiva<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo, propusimos un marco estructurado que permitiera al cliente consolidar una pol\u00edtica salarial estable y equitativa:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definici\u00f3n de bandas salariales por familia profesional.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Criterios claros de asignaci\u00f3n de niveles.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Procedimientos para garantizar coherencia en incrementos y promociones.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Protocolos de comunicaci\u00f3n interna transparente y did\u00e1ctica.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Elaboraci\u00f3n de la Auditor\u00eda Retributiva y el Registro Salarial<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Redactamos la documentaci\u00f3n requerida con precisi\u00f3n t\u00e9cnica, aportando:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conclusiones claras.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Propuestas de mejora.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Indicadores de seguimiento.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Plan de acci\u00f3n para los pr\u00f3ximos ejercicios.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Acompa\u00f1amiento en la comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n del cambio<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El proyecto incluy\u00f3 sesiones informativas para HR y Direcci\u00f3n, asegurando que la compa\u00f1\u00eda comprendiera no solo los n\u00fameros, sino tambi\u00e9n las implicaciones estrat\u00e9gicas que la transparencia retributiva aporta en un sector tan competitivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resultados<\/h2>\n\n\n\n<p>El proyecto de <strong>transparencia retributiva en la empresa del sector facility services<\/strong> gener\u00f3 mejoras significativas tanto en el \u00e1mbito normativo como en el organizativo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Resultados cualitativos<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mayor coherencia interna y homogeneidad en la estructura salarial.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Mejor entendimiento del modelo retributivo por parte de la direcci\u00f3n y los equipos de gesti\u00f3n.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Disminuci\u00f3n de riesgos legales y fortalecimiento del cumplimiento normativo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Incremento del sentido de equidad, potenciando la motivaci\u00f3n y la confianza de la plantilla.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Base s\u00f3lida para futuras decisiones de compensaci\u00f3n vinculadas a negocio.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Resultados cuantitativos<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificaci\u00f3n y correcci\u00f3n de brechas salariales injustificadas en un <strong>12%<\/strong> de los puestos analizados.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n del <strong>22%<\/strong> de inconsistencias salariales entre centros de trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Implementaci\u00f3n de bandas salariales para el <strong>100%<\/strong> de las familias profesionales definidas.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento del <strong>30%<\/strong> en la disponibilidad de datos fiables para an\u00e1lisis retributivos peri\u00f3dicos.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El proyecto posicion\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda como una organizaci\u00f3n moderna, transparente y orientada a la equidad, reforzando su propuesta de valor tanto para empleados actuales como para futuros candidatos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de contar con un modelo de transparencia retributiva en tu organizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Implementar un enfoque s\u00f3lido de transparencia retributiva no solo garantiza el cumplimiento legal; tambi\u00e9n impulsa una cultura de equidad, mejora la toma de decisiones y fortalece la confianza interna. Las empresas que apuestan por una compensaci\u00f3n clara y estructurada reducen la rotaci\u00f3n, optimizan costes y se diferencian en el mercado como empleadores responsables y atractivos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQuieres implantar la transparencia retributiva en tu empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-dc315af88856f26482a7e19ab1da98af\">En <a href=\"https:\/\/www.psicotec.com\/\" data-type=\"page\" data-id=\"811\"><strong>Psicotec <\/strong><\/a>te acompa\u00f1amos en todo el proceso, desde la obtenci\u00f3n de datos hasta el dise\u00f1o de un modelo retributivo moderno, transparente y alineado con tus objetivos estrat\u00e9gicos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contacta con nosotros y conversemos sobre c\u00f3mo podemos ayudarte.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\"><strong>Contacta con Psicotec aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1631\" height=\"976\" src=\"https:\/\/www.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/logo-40aniversario-espanol-color.png\" alt=\"logo psicotec 40 aniversario\" class=\"wp-image-5666\" style=\"aspect-ratio:1.671127358182649;width:200px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/logo-40aniversario-espanol-color.png 1631w, https:\/\/www.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/logo-40aniversario-espanol-color-768x460.png 768w, https:\/\/www.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/logo-40aniversario-espanol-color-1536x919.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1631px) 100vw, 1631px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Proyecto: Transparencia retributiva para importante empresa del sector Facility Services Anticipando la Trasposici\u00f3n en fecha m\u00e1xima de 7 de junio de 2026 de la Directiva (UE) 2023\/970, el proyecto consisti\u00f3 en dise\u00f1ar e implantar un modelo integral de transparencia retributiva para una empresa l\u00edder del sector Facility Services, caracterizada por una plantilla amplia, diversa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6148,"parent":0,"template":"","class_list":["post-6147","casos-de-exito","type-casos-de-exito","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/casos-de-exito\/6147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/casos-de-exito"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/casos-de-exito"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/casos-de-exito\/6147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6153,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/casos-de-exito\/6147\/revisions\/6153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}