{"id":5427,"date":"2025-05-06T11:32:03","date_gmt":"2025-05-06T11:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psicotec.com\/casos-de-exito\/projeto-de-desenvolvimento-de-lideranca-ista-psicotec\/"},"modified":"2025-07-09T09:33:54","modified_gmt":"2025-07-09T09:33:54","slug":"projeto-de-desenvolvimento-de-lideranca-ista-psicotec","status":"publish","type":"casos-de-exito","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/historias-de-sucesso\/projeto-de-desenvolvimento-de-lideranca-ista-psicotec\/","title":{"rendered":"Projeto de Desenvolvimento de Lideran\u00e7a ISTA \u2013 Psicotec"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Descri\u00e7\u00e3o do Projeto de Desenvolvimento de <\/strong><strong>Lideran\u00e7a ISTA \u2013 Psicotec<\/strong><\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ista.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>A Ista<\/strong><\/a> \u00e9 uma multinacional alem\u00e3, l\u00edder mundial no setor de medi\u00e7\u00e3o e faturamento de consumo de energia, com presen\u00e7a em mais de 21 pa\u00edses, um deles a Espanha, e com mais de 6.000 funcion\u00e1rios em todo o mundo<\/p>\n\n<p>Num ambiente t\u00e3o globalizado, e como parte da sua estrat\u00e9gia, nasceu a <strong>ISTA Leadership Academy<\/strong>, a academia de lideran\u00e7a focada em pessoas que assumem um papel de lideran\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o e que se focar\u00e1 em:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estabele\u00e7a uma dire\u00e7\u00e3o clara e alinhada com a estrat\u00e9gia corporativa.<\/li>\n\n\n\n<li>Impulsione suas equipes, removendo obst\u00e1culos e desenvolvendo-as para otimizar seu desempenho.<\/li>\n\n\n\n<li>Orientar a mudan\u00e7a respons\u00e1vel, definindo o rumo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Como a Lideran\u00e7a \u00e9 um conceito complexo que pode ser trabalhado a partir de diferentes perspectivas, o papel Psicotec tem se concentrado na adapta\u00e7\u00e3o local do modelo de lideran\u00e7a e na defini\u00e7\u00e3o do programa de treinamento e desenvolvimento de seus l\u00edderes. Tudo isso teve que ser enquadrado na pol\u00edtica comum de Gest\u00e3o de Talentos que, a partir da Alemanha, chega \u00e0s diferentes filiais nacionais. Portanto, neste caso, a colabora\u00e7\u00e3o constante Psicotec com as equipes de Recursos Humanos da ISTA, tanto na Espanha quanto na matriz alem\u00e3, desempenhou um papel de lideran\u00e7a na execu\u00e7\u00e3o do projeto.  <\/p>\n\n<p>Mas como moldamos essa adapta\u00e7\u00e3o? N\u00e3o foi uma mera transposi\u00e7\u00e3o local, mas da Psicotec contamos com um dos programas estrela <strong><a href=\"https:\/\/test.psicotec.com\/soluciones\/desarrollo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">da \u00c1rea de Forma\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento de Talentos Psicotec<\/a><\/strong>, o <strong>&#8220;Desafio de Lideran\u00e7a&#8221;.<\/strong> Com base no autoconhecimento e na autotransforma\u00e7\u00e3o, o objetivo n\u00e3o \u00e9 outro sen\u00e3o fornecer aos l\u00edderes da ISTA as ferramentas necess\u00e1rias para se tornarem aut\u00eanticos influenciadores e catalisadores de mudan\u00e7a.  <\/p>\n\n<p><strong>O desafio?<\/strong>  Contribuir para a reflex\u00e3o, debate e networking de forma a gerar um ambiente de trabalho desafiante que fomente o compromisso e promova o desenvolvimento pessoal e profissional da m\u00e9dia gest\u00e3o.<\/p>\n\n<p><strong>A oportunidade?<\/strong>  Lan\u00e7ar desafios internos, workshops presenciais e planos de a\u00e7\u00e3o vinculados aos valores corporativos e ao modelo de lideran\u00e7a que lhes permitam adquirir ferramentas pr\u00e1ticas para o desenvolvimento e gest\u00e3o de suas equipes.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Metodologia do <\/strong><strong> <\/strong><strong>Projeto de Desenvolvimento de Lideran\u00e7a ISTA \u2013 Psicotec<\/strong><\/h2>\n\n<p>O programa de desenvolvimento de lideran\u00e7a foi articulado em torno de quatro m\u00f3dulos de conte\u00fado adaptados ao modelo de lideran\u00e7a e aos princ\u00edpios definidos pela ISTA e lecionados com metodologia experiencial em quatro sess\u00f5es presenciais que abrangem tr\u00eas vertentes: Lideran\u00e7a Eficaz, Coach Leader e Equipas de Alto Desempenho.<\/p>\n\n<p>O esquema final \u00e9 refletido nesta imagem:<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/test.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/desarrollo-de-liderazgo-ista.png\" alt=\"Desenvolvimento de Lideran&#xE7;a Ista\" class=\"wp-image-9479\"\/><\/figure>\n\n<p>Mais detalhadamente, os t\u00f3picos abordados em cada uma dessas se\u00e7\u00f5es foram:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><u>Lideran\u00e7a eficaz:<\/u><\/strong> As pessoas em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a s\u00e3o sempre obrigadas a atuar em um determinado n\u00edvel, mas antes de poderem ser l\u00edderes, elas precisam liderar a si mesmas, para serem capazes de liderar a si mesmas. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar aspectos como autoconsci\u00eancia, autoconhecimento (principalmente no n\u00edvel emocional) e tomada de decis\u00e3o. Neste ponto, podemos refletir sobre o que significa liderar e sobre a import\u00e2ncia de envolver os colaboradores nos seus pr\u00f3prios processos de desenvolvimento pessoal e profissional.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong><u>L\u00edder de coach:<\/u><\/strong> Neste segundo bloco, focamos na capacidade dos verdadeiros l\u00edderes de guiar seus funcion\u00e1rios na dire\u00e7\u00e3o desejada. Para isso, ser\u00e1 necess\u00e1rio adaptar o estilo de lideran\u00e7a a cada situa\u00e7\u00e3o particular e implementar processos x apoio at\u00e9 que cada colaborador atinja a autonomia necess\u00e1ria para se desenvolver de forma otimizada em seu cargo e na organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante lembrar que a evolu\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 linear. Toda estrada tem picos e vales, evolu\u00e7\u00f5es e involu\u00e7\u00f5es, ent\u00e3o a figura do l\u00edder ter\u00e1 que ser perme\u00e1vel e pr\u00f3xima.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong><u>Equipes de alta performance:<\/u><\/strong> N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil liderar uma equipe, especialmente quando h\u00e1 altos n\u00edveis de quando voc\u00ea tem uma grande diversidade e\/ou trabalho remoto. Neste terceiro bloco, focamo-nos em transformar a realidade que nos \u00e9 dada numa verdadeira equipa de alta performance que, pela sua agilidade, flexibilidade, comunica\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia, funcionar\u00e1 como um farol na nossa organiza\u00e7\u00e3o. <\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Os benef\u00edcios do programa de Desenvolvimento de Lideran\u00e7a da Psicotec ISTA Leadership Academy t\u00eam sido muito variados, mas para come\u00e7ar com talvez o mais relevante, queremos destacar a gratid\u00e3o de cada um dos participantes.<\/p>\n\n<p>Gra\u00e7as a este programa, eles puderam refletir sobre v\u00e1rios aspectos cr\u00edticos na gest\u00e3o de pessoas em seu dia-a-dia e puderam colocar em pr\u00e1tica o que viram nas diferentes sess\u00f5es com resultados positivos imediatos.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<p>Voc\u00ea quer desenvolver as habilidades de lideran\u00e7a dos gerentes em sua organiza\u00e7\u00e3o? Na <strong><a href=\"https:\/\/test.psicotec.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Psicotec<\/a><\/strong> ajudamo-lo a conceber, comunicar e implementar qualquer tipo de a\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o que possa necessitar. E, al\u00e9m disso, podemos gerenciar seu b\u00f4nus por meio do Cr\u00e9dito de Treinamento da FUNDAE.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descri\u00e7\u00e3o do Projeto de Desenvolvimento de Lideran\u00e7a ISTA \u2013 Psicotec A Ista \u00e9 uma multinacional alem\u00e3, l\u00edder mundial no setor de medi\u00e7\u00e3o e faturamento de consumo de energia, com presen\u00e7a em mais de 21 pa\u00edses, um deles a Espanha, e com mais de 6.000 funcion\u00e1rios em todo o mundo Num ambiente t\u00e3o globalizado, e como [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5429,"parent":0,"template":"","class_list":["post-5427","casos-de-exito","type-casos-de-exito","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/casos-de-exito\/5427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/casos-de-exito"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/casos-de-exito"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/casos-de-exito\/5427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5430,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/casos-de-exito\/5427\/revisions\/5430"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}