• Para empresas interessadas em identificar ou integrar este tipo de perfis, a PSICOTEC disponibiliza todo o seu conhecimento e ferramentas que ajudam a captar e fidelizar o talento jovem.

• Graças aos seus mais de 30 anos de experiência e aos grandes projetos levados a cabo na identificação e integração de jovens talentos a nível mundial, a Psicotec posiciona-se como um expert na identificação, captação e integração de millennials para as empresas.

• O Millennial Training Plan tem como objetivo principal o engagement dos millenials nas empresas, de tal modo que gere um benefício direto para as mesmas.

A PSICOTEC, como consultora multinacional especializada na gestão de pessoas, lançou um novo programa de formação focado em perfis da geração Millennial ou perfis juniores com o propósito de gerar um maior compromisso entre estes grupos e as empresas que os contratam.

Os Millennials são nativos digitais. São uma geração que cresceu com a utilização das novas tecnologias, sobretudo com a internet. Pioneiros digitais, estão conectados às redes sociais a maior parte do seu tempo, o que os faz estar conectados com o mundo. Otimistas por natureza gostam de explorar e tentar o que consideram um desafio assim como viver do que os apaixona, procurando felicidade em tudo o que fazem. Caracterizam-se ainda por possuir uma grande autoconfiança e estão sempre dispostos a qualquer mudança.

Perante este perfil, que pode chocar com outros mais seniores ou de outra geração, que possuem uma larga experiência dentro das empresas, os departamentos de Recursos Humanos encontram-se frente à necessidade de enfrentar a diversidade geracional, de tal modo que num curto prazo de tempo se consiga otimizar o crescimento das distintas gerações de acordo com os interesses da empresa. No entanto, por vezes esta tarefa não é fácil e os Millennials acabam por não se adaptar, gerando frustração tanto a si próprios como à própria empresa, que possivelmente acaba com o abandono do projeto por parte deste.

A Psicotec, com o objetivo de favorecer a captação e uma rápida integração deste tipo de perfis, criou um programam baseado em quatro fases fundamentais adaptadas às necessidades das empresas:

1. A atração e identificação dos millennials, através de técnicas e ferramentas inovadoras que favoreçam a partilha de expectativas e valores para alcançar um crescimento conjunto e sustentável no tempo, incluindo o personnal branding e o recrutamento 3.0.
2. A imersão na cultura organizacional, para despertar o compriomisso com a mesma.
3. O Bi-mentoring com perfis mais seniores, ppara fomentar a responsabilidade, gerar confiança e incentivar a retroalimentação.
4. O voluntariado, que permita o desenvolvimento de ações e formentar a autogestão através da responsabilidade social.

Graças aos seus mais de trinta anos de experiência profissional, e aos grandes projetos geridos na identificação e integração de jovens talentos para os seus clientes, principalmente multinacionais, a Psicotec posicionou-se como uma consultora perita na captação e suporte aos seus clientes na integração destes perfis mais jovens, comenta Carmen Rodriguez, Diretora de Seleção e Avaliação da Psicotec. Além iddo, acrescenta Carmen, o plano permite uma adaptação total às necessidade dos nossos clientes e é completamente mudular, o que permite levar a cabo apenas uma fase ou aquelas fases que sejam necessárias no momento.