Quantas vezes nos questionamos como é que algumas pessoas são bem-sucedidas na sua vida pessoal e profissional, enquanto que outras nunca cumprem os seus objetivos?

Na vida, o ser humano tem tendência a colocar determinados objetivos a atingir, considerando que este mecanismo psicológico é determinante para o seu sucesso. É recorrente pensar que o sucesso é notório em pessoas com maior Q.I. ou que as vezes é uma questão de sorte.  Bastará talento ou sorte?

Para se alcançar o sucesso, mais do que ter talento ou sorte, é fundamental lutar com persistência pelos nossos sonhos, é essencial ter grit.

Grit, é ter garra seja em que circunstância. É a determinação e a capacidade em mantermo-nos focados e permanentemente comprometidos com um objetivo ou tarefa específica, mesmo que ocorram obstáculos, dificuldades, barreiras, experiências prolongadas de frustração, fadiga, ou até quando não existem sinais de feedback positivo.

Nos dias de hoje, o grit é um aspeto que diferencia os colaboradores no mercado de trabalho. Quanto maior for a consistência de interesses e envolvimento com o seu percurso profissional, assim como, o empenho em tentar alcançar os objetivos pretendidos, superando todas as adversidades, maior será a persistência em evoluir na sua carreira.

Esta persistência de crescimento profissional pode ser uma mais-valia para as empresas pois, quanto maior for a dedicação e a motivação do colaborador, maior a produtividade e o comprometimento face à organização.

Assim é importante, que no mundo das organizações, sendo um ambiente cada vez mais competitivo, é essencial que estas empresas desenvolvam estratégias para atrair os melhores talentos e que a retenção deste tipo de indivíduos seja uma das prioridades de forma obter elevados níveis de sucesso em ambas as partes.

Será que a chave para o sucesso, está em conquistar colaboradores com maior grit?

Vamos a isso!

Carina Carrilho | HR Consultant Psicotec