Psicotec: Executive Search e Headhunting e a sua evolução no Talent Acquisition

Psicotec: Executive Search e Headhunting e a sua evolução no Talent Acquisition

Vivemos num ambiente cada vez mais digitalizado e hiperconectado. O  modelo VUCAH  já nos alertava para uma realidade cada vez mais volátil, incerta, complexa, ambígua e hiperconectada (VUCAH). Este modelo não é apenas um conjunto de siglas, já que tem um impacto claro no nosso dia-a-dia.

De acordo com  o modelo BANI, face a esta mudança constante e cada vez mais rápida, assistimos ao aumento dos níveis de frustração e medo. Por isso, para continuar a participar nesta realidade, temos de nos manter em constante desenvolvimento, adaptação, flexibilidade… Reinventarmo-nos para continuar a crescer e transformar as adversidades em oportunidades.

O mundo da atração de talentos não é alheio a esta tendência. Enfrentamos desafios contínuos: novos setores, novos perfis, start-ups, ambiente global…

O headhunting nas  suas origens (anos 50 nos EUA e em meados dos anos 80 em Portugal), era reconhecido como um serviço exclusivo, detalhado e praticamente artesanal. Hoje, no século XXI, mantendo exclusividade, cuidado e know-how, exige a agilidade, flexibilidade e exigências do ambiente atual.

A tecnologia, digitalização, globalização estão presentes, por isso são necessários bons profissionais, especialistas em nethunting, na gestão de plataformas, redes sociais profissionais e ao mesmo tempo conhecedores da metodologia mais eficaz para atrair e abordar o nicho profissional alvo. Rigor, método, conhecimento do mercado, gestão da tecnologia associada…, são aspetos essenciais para ter sucesso. É por isso que procedemos ao relançamento estratégico da nossa linha de negócio Executive Search & Headhunting.

A Psicotec tem participado e continua a manter-se a par da evolução estratégica em contexto do Executive Search. Um dos nossos últimos desenvolvimentos consistiu na integração como membro da rede de pesquisa internacional ENEX, presente em mais de 40 países nos 5 continentes. Desta forma, estamos a conseguir promover networking internacional, sinergias e conhecimento das melhores práticas nesta metodologia que é tão eficaz e ao mesmo tempo tão sensível.

Um dos clientes para quem trabalhamos  nesta linha é uma empresa farmacêutica multinacional especializada em terapias crónicas para a qual somos um fornecedor de referência de serviços de headhunting há pouco mais de um ano. Colaboramos na procura de profissionais para cargos empresariais e corporativos. Abordamos o talento passivo apoiando-nos na digitalização dos recursos humanos, de forma a explorar as redes sociais profissionais onde podemos encontrar os candidatos certos. Utilizamos a investigação, a diplomacia e a negociação como as competências mais relevantes da nossa equipa de profissionais.  Trabalhamos com uma rede de networking setorial e ferramentas de inbound coaching. Alinhamos expectativas e competências, bem como prevemos e visualizamos oportunidades e objetivos futuros.

Deste modo tornamo-nos num aliado estratégico dos nossos clientes, buscando sempre o benefício mútuo entre a empresa e os candidatos. Com a empresa realizamos uma avaliação precisa para efetuar a pesquisa com sucesso considerando as diferentes dificuldades que podem surgir; E com os candidatos, mantemos abordagens claras que visam conhecer as expectativas do candidato.

Apenas combinando metodologia, rigor, experiência e agilidade é possível transformar as ameaças de um mundo VUICAH/BANI em oportunidades para o desenvolvimento do talento da nossa organização. Para isso, nada melhor do que contar com a ajuda de um especialista em Executive Search e Headhunting. Podemos ajudar?


Na Psicotec, desde a nossa fundação em 1985, trabalhamos com projetos de executive search para múltiplos setores: indústria, automotive, serviços, engenharia, distribuição… Para tal, contamos com dois dos nossos principais pontos fortes:  a nossa presença internacional  através dos nossos próprios escritórios, parceiros e redes internacionais de RH,  e a avaliação aprofundada de aplicações e competências para alcançar a combinação perfeita entre pessoa e organização.

A área de Recrutamento, Selação & Headhunting da Psicotec disponibiliza todo o seu know-how para ajudar a sua organização a identificar e integrar o talento necessário e escasso.

Contacte-nos por aqui.

2023-11-29T18:27:38+00:00 Segunda-feira, 27 de Novembro, 2023|