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Formação de talentos – Moda ou Investimento?

Estamos numa época em que o mercado de trabalho está a enfrentar várias mudanças e desafios, o que nos leva a sair da zona de conforto e procurar estratégias que nos diferenciem.

Temos vindo a assistir a um aumento do interesse, por parte das empresas, no que toca ao desempenho das equipas de trabalho. Nos últimos tempos, o foco tem sido nas hard skills, como já anteriormente acontecia, e as soft skills têm conquistado um lugar de destaque em várias empresas.

Notamos um maior interesse na pessoa como um todo, valorizando não apenas o conhecimento a nível técnico, mas também capacidades como a resiliência, a comunicação e a motivação, que fazem parte do desenvolvimento pessoal de cada indivíduo.

Sabemos que as empresas são feitas de pessoas, pessoas estas que formam equipas, e que por sua vez, formam o futuro das organizações. Por este motivo é importante que nos debrucemos sobre a resposta a esta questão:

Como criar um ambiente satisfatório, com pessoas motivadas e envolvidas nos objetivos da empresa?

Estas características podem ser desenvolvidas pela Formação. Através desta, podemos trabalhar o conhecimento técnico da pessoa e o seu desenvolvimento pessoal, contribuindo para uma mudança nas atitudes e comportamentos dos colaboradores, aumentando a sua motivação, criando um ambiente mais satisfatório e levando a um maior envolvimento do colaborador nos objetivos da empresa. Podemos ainda trabalhar a equipa também como um todo, por exemplo através de ações de team building, proporcionando às equipas experiências onde contactam com as pessoas, fora da sua rotina normal, levando a uma maior interação e, consequentemente a um melhor ambiente de trabalho na organização.

Sabe-se que as empresas que utilizam práticas de formação e desenvolvimento de RH mais inovadoras têm uma melhor performance relativamente às que não o fazem, uma vez que a formação não deve ser encarada como uma “moda”, ou seja, fazer apenas por ser uma boa prática e, no momento em que houver uma baixa no orçamento, passe automaticamente para segundo plano, mas pelo contrário deve ser vista como uma prática indispensável para a empresa, uma política “must to do”.

Na Psicotec, implementamos Programas de Desenvolvimento de Talento adaptados aos nossos clientes há mais de 30 anos. Com toda a experiência acumulada, projetamos uma ampla gama de itinerários de desenvolvimento completamente personalizáveis.

Apostar na Formação é investir no futuro e no sucesso das empresas.

Vamos investir?

Sabrina Gomes e Sousa | HR Consultant Psicotec

2019-08-07T13:49:49+00:00 Quarta-feira, 7 de Agosto, 2019|