{"id":6698,"date":"2026-07-15T09:18:44","date_gmt":"2026-07-15T09:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psicotec.com\/?post_type=casos-de-exito&p=6698"},"modified":"2026-07-15T09:53:41","modified_gmt":"2026-07-15T09:53:41","slug":"executive-search-comesa-0726","status":"publish","type":"casos-de-exito","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/en\/success-stories\/executive-search-comesa-0726\/","title":{"rendered":"Executive Search – COMESA"},"content":{"rendered":"\n

El Proyecto: Executive Search COMESA, incorporaci\u00f3n de un Gerente General para fortalecer la operaci\u00f3n industrial<\/h2>\n\n\n\n
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COMESA<\/strong><\/a>, Consorcio Metal\u00fargico S.A., es una empresa peruana con casi 70 a\u00f1os de trayectoria en el sector industrial manufacturero. Especializada en la fabricaci\u00f3n de equipos y repuestos para la miner\u00eda, cuenta con capacidades de fundici\u00f3n de aceros aleados y no aleados, hierros fundidos, mecanizado de piezas, fabricaciones met\u00e1licas, ensamblaje de maquinaria y servicios de mantenimiento tanto en planta como en campo.<\/p>\n\n\n\n

En una etapa de fortalecimiento organizacional, COMESA confi\u00f3 en Psicotec<\/strong><\/a> para llevar a cabo un proceso de Executive Search COMESA<\/strong> orientado a incorporar un Gerente General<\/strong> con s\u00f3lida experiencia t\u00e9cnica, visi\u00f3n estrat\u00e9gica y capacidad para liderar una operaci\u00f3n industrial compleja, integrada por aproximadamente 200 colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

El prop\u00f3sito del proyecto era identificar y atraer a una persona capaz de asumir una responsabilidad gerencial clave, con foco en la eficiencia, la productividad, la seguridad industrial y la coordinaci\u00f3n transversal con otras \u00e1reas estrat\u00e9gicas de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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El Reto Planteado: Executive Search COMESA para una posici\u00f3n gerencial clave<\/h2>\n\n\n\n

El reto no consist\u00eda \u00fanicamente en cubrir una vacante de alta responsabilidad. COMESA necesitaba encontrar un perfil capaz de liderar la operaci\u00f3n en un momento relevante para la organizaci\u00f3n, en el que resultaba necesario ordenar procesos, optimizar recursos y reforzar la coordinaci\u00f3n entre las \u00e1reas clave del negocio.<\/p>\n\n\n\n

La posici\u00f3n exig\u00eda un equilibrio preciso entre conocimiento t\u00e9cnico, experiencia operativa y liderazgo. El perfil seleccionado deb\u00eda dirigir la actividad industrial, supervisar los equipos de Fundici\u00f3n y Operaciones Metalmec\u00e1nicas, garantizar la ejecuci\u00f3n de proyectos dentro de plazos, costes y est\u00e1ndares t\u00e9cnicos, y trabajar de manera coordinada con las gerencias Comercial y Financiera.<\/p>\n\n\n\n

A esta complejidad se sumaba un requisito diferencial: COMESA buscaba un perfil muy espec\u00edfico, con experiencia comprobada en ingenier\u00eda de mantenimiento en plantas concentradoras o plantas industriales de miner\u00eda.<\/strong> No se trataba \u00fanicamente de encontrar una candidatura con trayectoria en operaciones, sino de identificar a una persona capaz de comprender la din\u00e1mica t\u00e9cnica de la planta, anticipar riesgos y tomar decisiones desde una visi\u00f3n cercana al negocio minero-industrial. Esta especializaci\u00f3n hizo necesario abordar la b\u00fasqueda de forma directa, precisa y altamente segmentada.<\/p>\n\n\n\n

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Planteamiento Psicotec: una metodolog\u00eda de Executive Search a medida<\/h2>\n\n\n\n

Desde Psicotec Per\u00fa<\/strong>, el proyecto se dise\u00f1\u00f3 bajo una metodolog\u00eda de Executive Search<\/strong> orientada a identificar, atraer y evaluar candidaturas con un alto nivel de ajuste t\u00e9cnico, competencial y cultural. La propuesta contemplaba un proceso de atracci\u00f3n de talento y selecci\u00f3n por competencias, adaptado a las necesidades de COMESA y al car\u00e1cter confidencial de la b\u00fasqueda.<\/p>\n\n\n\n

El primer paso fue comprender en profundidad el contexto de la compa\u00f1\u00eda, su estructura y el verdadero prop\u00f3sito de la incorporaci\u00f3n. COMESA no buscaba solo cubrir una posici\u00f3n, sino sumar a una persona con capacidad para liderar desde el conocimiento de la operaci\u00f3n, la cercan\u00eda al negocio y una visi\u00f3n clara de mejora continua.<\/p>\n\n\n\n

Ese entendimiento inicial permiti\u00f3 traducir las necesidades de la organizaci\u00f3n en criterios concretos de b\u00fasqueda y evaluaci\u00f3n. Era imprescindible localizar perfiles con experiencia en operaciones industriales, mantenimiento minero, gesti\u00f3n de equipos, ejecuci\u00f3n de proyectos y capacidad para interactuar con \u00e1reas estrat\u00e9gicas como Comercial y Finanzas.<\/p>\n\n\n\n

A partir de esta definici\u00f3n, se trabaj\u00f3 sobre un mapa de mercado especialmente afinado. La b\u00fasqueda se orient\u00f3 hacia compa\u00f1\u00edas de gran miner\u00eda, mediana y peque\u00f1a miner\u00eda, plantas de procesamiento, fundici\u00f3n, metalmec\u00e1nica af\u00edn, contratistas de mantenimiento y empresas de montajes industriales. Entre los entornos target se incluyeron organizaciones vinculadas a mantenimiento, confiabilidad, operaciones, proyectos, maestranza, montajes y servicios industriales para miner\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Durante el proceso, Psicotec Per\u00fa trabaj\u00f3 de la mano del Directorio de COMESA<\/strong>, manteniendo una relaci\u00f3n cercana y actuando como figura mediadora entre las partes. Este acompa\u00f1amiento permiti\u00f3 alinear expectativas, ordenar la informaci\u00f3n disponible y facilitar conversaciones clave sobre el ajuste t\u00e9cnico, competencial y organizativo de las candidaturas.<\/p>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n consider\u00f3 tanto la trayectoria profesional como las competencias necesarias para desempe\u00f1ar el rol con \u00e9xito: influencia y liderazgo, toma de decisiones, capacidad estrat\u00e9gica, comunicaci\u00f3n efectiva, gesti\u00f3n del cambio y orientaci\u00f3n a resultados.<\/p>\n\n\n\n

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Resultados: una b\u00fasqueda gerencial con foco t\u00e9cnico y organizativo<\/h2>\n\n\n\n

El proceso de Executive Search COMESA<\/strong> permiti\u00f3 estructurar una b\u00fasqueda de alto valor para una posici\u00f3n especialmente sensible dentro de la organizaci\u00f3n. Gracias a una definici\u00f3n precisa del perfil, Psicotec delimit\u00f3 los entornos profesionales m\u00e1s adecuados y prioriz\u00f3 candidaturas con experiencia en operaciones industriales, mantenimiento minero, liderazgo de equipos y gesti\u00f3n de proyectos.<\/p>\n\n\n\n

Desde el punto de vista cuantitativo, se identificaron y presentaron 16 posibles candidaturas<\/strong> alineadas con los criterios definidos. De ellas, 6 fueron evaluadas en profundidad<\/strong> y, finalmente, 3 conformaron la terna finalista<\/strong> presentada a COMESA para la fase final de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el proyecto part\u00eda de una posici\u00f3n con impacto directo sobre una operaci\u00f3n de aproximadamente 200 colaboradores<\/strong>, con responsabilidad sobre \u00e1reas cr\u00edticas como fundici\u00f3n, maestranza, mantenimiento, montajes, seguridad industrial y cumplimiento t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos cualitativos, el trabajo realizado aport\u00f3 a COMESA una hoja de ruta clara para abordar una incorporaci\u00f3n estrat\u00e9gica con rigor, confidencialidad y enfoque consultivo. La compa\u00f1\u00eda necesitaba asegurar que la persona elegida pudiera integrarse adecuadamente en su estructura, colaborar con \u00e1reas clave y liderar una mejora operativa sostenible.<\/p>\n\n\n\n

La intervenci\u00f3n de Psicotec ayud\u00f3 a ordenar el proceso desde su fase inicial, construir un mapa de talento coherente con las necesidades reales de la organizaci\u00f3n y establecer par\u00e1metros comparables para valorar cada candidatura. Este enfoque redujo la incertidumbre propia de una b\u00fasqueda especializada y facilit\u00f3 una decisi\u00f3n m\u00e1s alineada con los objetivos de COMESA.<\/p>\n\n\n\n

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Ventajas de contar con una estrategia de Executive Search en tu organizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Un proceso de Executive Search<\/strong> resulta especialmente valioso cuando una organizaci\u00f3n necesita incorporar perfiles gerenciales de alta responsabilidad, profesionales escasos en el mercado o personas con una combinaci\u00f3n muy concreta de experiencia t\u00e9cnica, liderazgo y visi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n

En casos como el de COMESA, contar con una consultora especializada permite acceder a talento que no siempre se encuentra en b\u00fasqueda activa, construir un mapa de mercado s\u00f3lido, analizar candidaturas con profundidad y proteger la confidencialidad de la compa\u00f1\u00eda durante todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, una metodolog\u00eda de b\u00fasqueda directa ayuda a reducir riesgos en decisiones cr\u00edticas. La incorporaci\u00f3n de un Gerente General no impacta \u00fanicamente en la cobertura de una vacante: influye en la cultura, la productividad, la toma de decisiones, la relaci\u00f3n con clientes estrat\u00e9gicos y la capacidad de la organizaci\u00f3n para afrontar nuevas etapas de crecimiento, consolidaci\u00f3n o mejora interna.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n permite mirar m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum. En posiciones gerenciales, la experiencia t\u00e9cnica es fundamental, pero no suficiente. Es necesario valorar c\u00f3mo la persona lidera equipos, gestiona la presi\u00f3n, comunica decisiones, impulsa cambios y se integra en la din\u00e1mica de una organizaci\u00f3n. Ah\u00ed es donde una metodolog\u00eda especializada marca la diferencia.<\/p>\n\n\n\n

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Psicotec, partner estrat\u00e9gico en Executive Search<\/h2>\n\n\n\n

El caso de Executive Search COMESA<\/strong> refleja la importancia de combinar conocimiento del mercado, metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n, confidencialidad y comprensi\u00f3n profunda del negocio del cliente. Cuando una posici\u00f3n gerencial exige criterio t\u00e9cnico, capacidad de liderazgo y visi\u00f3n transformadora, la selecci\u00f3n debe ir mucho m\u00e1s all\u00e1 de la revisi\u00f3n curricular.<\/p>\n\n\n\n

En Psicotec<\/strong>, acompa\u00f1amos a las organizaciones en la identificaci\u00f3n, atracci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de talento clave para sus momentos m\u00e1s decisivos. Si tu empresa necesita incorporar perfiles gerenciales, fortalecer su estructura organizativa o abordar una nueva etapa de crecimiento, nuestro equipo puede ayudarte a dise\u00f1ar un proceso de b\u00fasqueda riguroso, eficiente y alineado con tus objetivos de negocio.<\/p>\n\n\n\n

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Contacta con Psicotec aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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