A consultora Psicotec integra a análise da pegada digital na seleção de candidatos

A atração e identificação de Talento constitui no seu todo um desafio para qualquer organização. Em cada nova integração é necessário implementar uma série de ferramentas de indução que vão orientadas à integração rápida e eficaz do trabalhador.

Esta aposta pelo talento externo permitirá à empresa crescer através da integração de novo conhecimento e capacidades. Contudo, também  acarreta a utilização de uma série de recursos insubstituíveis. E se a integração não tem êxito e o colaborador acaba por não integrar a organização? O investimento converter-se-ia num custo e a empresa teria que começar uma nova pesquisa.

Por este motivo, desde há algum tempo que as empresas estão a tomar consciência da importância de selecionar candidatos baseando-se noutros critérios além da experiência e formação.

A Psicotec, como consultora de RH especializada na Seleção e Desenvolvimento do Talento, entende a seleção como um processo que deve ir além do CV. Deve centrar-se na personalidade, nas aptidões, nos valores e nas competências da pessoa. Só desta forma se conseguirá uma adequação bem sucedida do candidato ao posto e à cultura da organização e, desde modo, assegurar o engagement.

Em linha com esta ideia, a Psicotec acaba de integrar a análise da personalidade através da pegada digital do candidato como serviço extra dentro dos seus processos de seleção. Uma ferramenta especialmente interessante a considerar em perfis millennial e de âmbito digital.

Através de um potente e inovador desenvolvimento tecnológico baseado na Teoria dos Big Five, esta ferramenta analisa a personalidade mediante a pegada digital seguindo o rastro do candidato nas suas publicações na internet: redes sociais, blogs, fóruns, etc…

A Psicotec aposta na inovação e transformação digital como modo de estar.  “Num mundo cada vez mais digital, são as próprias ferramentas digitais que nos ajudam a ser mais competitivos”, afirma Susana Bogalho, Diretora da Psicotec Portugal.

Para mais informação sobre a análise da pegada digital na seleção  contacte Susana Bogalho: lisboa@psicotec.pt

2017-08-11T09:46:06+00:00 Quarta-feira, 17 de Maio, 2017|